岗位描述
1、负责薪酬的核算，规范薪酬管理制度及相关各项流程；
2、通过数据监控、分析，及时发现和分析数据变化原因，推动人力成本优化及效率提升，不断完善数据智能化水平；
3、进行市场调查，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析；
4、及时提供各类人力成本分析报表，完善HR管理看板，实现基础人力数据指标动态可视化；
5、协助HR系统改进，参与供应商及IT团队沟通对HR数据平台的搭建，包括平台设计、测试、培训及后续各类问题对应等。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、财务类、数学相关专业优先；
2、中大型企业薪资或绩效相关岗位三年以上工作经验，有过人力资源系统搭建及使用经验优先；
3、能熟练应用Excel、Word、PPT等相关工具进行数据处理和呈现；
4、具备较强的数据分析能力及逻辑性，有一定的业务洞察能力，能够发现问题，输出分析报告；
5、具有良好的沟通协调能力、学习能力和团队协作精神，抗压能力及执行力强，有高度的责任心和良好的职业道德操守。
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