岗位描述
1、根据公司发展,参与制定企业人力资源发展规划和目标,建立和完善适宜公司发展战略的人力资源管理体系;
2、负责按照人力资源发展规划,编制并提交招聘需求,经审核后组织进行人员招聘工作;
3、负责组织及监督各业务部门的培训工作执行情况,并跟进培训结果;
4、根据行业和公司发展状况,协助各部门制定并实施公司薪酬激励体系;
5、负责与各部门对接绩效考核工作,实施并完善相应的奖惩条例;
6、负责完成员工劳动关系的管理,并及时上报存在问题及提交解决方案;
7、负责按公司要求,完成员工的入职、离职、岗位晋升及岗位异动;
8、完成上级领导交付的其他工作。
相关要求
1、本科以上学历,人力资源、工商管理、法学等相关专业,30-50岁;
2、有3年以上大中型企业人资经理管理工作经验;
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通表达能力;
4、文字功底良好,有较强的服务意识和亲和力。
其他备注:本岗位综合薪资6000--8000元/月,疫情等特殊时期视具体情况而定
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