人力资源经理 ¥5500-6500元
五险 提供住房 加班补贴 岗位晋升 工作餐
岗位职责
1、担当公司各个部门的人力资源顾问，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责人力资源和行政管理的全面工作；为董事长提供公司管理及发展战略的建议；
3、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，审批后监督实施；
4、依据公司发展战略的人力需求，进行短、中、长期人力资源规划，合理调配公司的人力资源；
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
6、建立科学合理的薪资、奖惩制度并实施；
7、负责公司绩效考核的推行，完成对各部门、各岗、各员的工作业绩量化考核；
8、负责处理员工关系、劳资纠纷、工伤事故、人事等突发事件；协调公司和员工的利益平衡；
9、关注员工的思想动态，及时沟通解决，对员工在工作中的争议做出裁决和调解；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
六天制
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